¿Sabías que recientemente se han introducido cambios significativos en los permisos laborales retribuidos que podrían afectarte directamente? Desde la ampliación de derechos existentes hasta la introducción de nuevos permisos, el panorama laboral en España está evolucionando. En este artículo, desglosaremos las actualizaciones más importantes del Real Decreto-ley 5/2023 para que puedas estar al tanto de tus derechos y cómo gestionarlos.

¿Qué Son los Permisos Laborales Retribuidos?

Los permisos laborales retribuidos son aquellos que te permiten ausentarte del trabajo durante un periodo determinado sin perder tu salario. Estos permisos deben solicitarse con antelación y justificarse adecuadamente ante el empleador.

Algunos ejemplos comunes incluyen permisos por matrimonio, enfermedad grave, accidente o fallecimiento de un familiar cercano, y traslado de domicilio. Estos están regulados por el Estatuto de los Trabajadores y diversas leyes como la Ley 39/1999 de conciliación laboral y familiar.

Ejemplo Práctico

Laura trabaja como gestora de proyectos en una empresa de tecnología en Madrid y recientemente se ha comprometido. Desea tomar un permiso laboral retribuido por matrimonio, que según el Estatuto de los Trabajadores y su convenio colectivo, le permite ausentarse 15 días naturales con salario completo. Presenta una solicitud formal a su departamento de recursos humanos con un mes de antelación, adjuntando la invitación de boda como justificación.

Veamos los 5 Permisos que se han modificado   

1. Permiso por Accidente o Enfermedad Grave con
Hospitalización

Los empleados ahora pueden solicitar un permiso laboral retribuido de 5 días para casos de accidentes graves, enfermedades que requieran hospitalización o intervenciones quirúrgicas que necesiten reposo en el domicilio, una ampliación significativa frente a los 2 o 4 días previos, dependiendo de si requerían o no desplazamiento.

2. Adaptación de Jornada

La ley ha expandido los derechos de adaptación de jornada para ayudar a los empleados a cuidar de personas dependientes a su cargo. Esta adaptación puede implicar un ajuste proporcional del salario en función de las horas trabajadas, aplicable a menores de 12 años, cónyuges, parejas de hecho, y familiares por consanguinidad hasta el segundo grado que convivan en el mismo domicilio y requieran cuidado por razones de edad, enfermedad o accidente. Además, el período para negociar estas adaptaciones con el empleador se ha reducido de 30 a 15 días.

3. Excedencia y Reducción de Jornada por Cuidado de Familiares

Este permiso se ha extendido para incluir al cónyuge o pareja de hecho, permitiendo la excedencia o reducción de jornada cuando estos no puedan cuidarse por sí mismos debido a edad, accidente o enfermedad, y no desempeñen ninguna actividad retribuida.

4. Permiso de Matrimonio

En lo que respecta al permiso de matrimonio, ahora se otorgan 15 días naturales retribuidos tanto a parejas casadas como a parejas de hecho, alineándose con lo que algunos convenios colectivos ya establecían previamente.

5. Parto Múltiple o Nacimiento de Hijo con Discapacidad

Para los casos de parto múltiple o nacimiento de hijo con discapacidad, se ha aumentado la duración del permiso a 16 semanas ininterrumpidas, con la posibilidad de extenderse hasta 18 semanas. Si solo hay un progenitor, este puede disfrutar de forma íntegra de las semanas adicionales de este permiso retribuido.

Equiparación de derechos en el permiso por matrimonio para parejas casadas y parejas de hecho

Con la implementación del Real Decreto-ley 5/2023, se han homogeneizado los derechos entre parejas casadas y parejas de hecho en lo que respecta al permiso por matrimonio. Ahora, independientemente de la forma de la unión, los empleados pueden disfrutar de 15 días naturales retribuidos. Este cambio refleja un esfuerzo por asegurar la igualdad en el tratamiento de todas las formas de uniones afectivas en el ámbito laboral.

Además, la nueva Ley de Familias, respaldada por el Real Decreto-ley 5/2023, ha introducido un permiso parental de 8 semanas para promover la corresponsabilidad en el cuidado de hijos o menores acogidos entre mujeres y hombres. Este permiso es por ahora no retribuido y puede ser disfrutado de manera flexible, ya sea de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla 8 años. Los padres deben notificar a su empleador sobre el inicio y la finalización del permiso con 10 días de antelación (15
días en el caso de la Administración Pública). Importante destacar que, a partir de agosto de 2024, este permiso se convertirá en retribuido según la Directiva Europea 2019/1158, marcando un paso significativo hacia la conciliación de la vida laboral y familiar en Europa.

Conclusión

La conciliación entre la vida laboral y la vida familiar es fundamental en el entorno empresarial actual. En una sociedad donde el ritmo de vida es acelerado y las responsabilidades familiares son una prioridad para muchos trabajadores, es crucial que las empresas reconozcan la importancia de facilitar el equilibrio entre ambas esferas:

• Los permisos extendidos para el cuidado de personas dependientes muestran un avance significativo en la protección de los trabajadores que se enfrentan a situaciones de delicadeza en su entorno familiar. La reducción de jornada laboral para atender a hijos menores de 12 años, cónyuges o familiares con necesidades especiales brinda la flexibilidad necesaria para garantizar una adecuada atención a los seres queridos.

• La equiparación de derechos en el permiso por matrimonio entre parejas casadas y parejas de hecho fomenta la igualdad y el respeto hacia todas las formas de convivencia. Esta medida refleja un avance en la protección de los derechos de todos los trabajadores, independientemente de su situación sentimental.

• La reflexión sobre la conciliación laboral y familiar nos invita a valorar la importancia de establecer un equilibrio entre ambas esferas de la vida. Un ambiente laboral que propicie esta conciliación no solo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye al bienestar y la productividad de las empresas en un entorno laboral cada vez más exigente y competitivo. Si has llegado hasta aquí, enhorabuena, ya sabes todo sobre las novedades de los permisos retribuidos, y eres conscientes de tus derechos como trabajador en aras de conciliar la vida profesional con la personal.

Sin embargo, si tienes dudas sobre cómo solicitarlos o sobre como defenderte en caso de que te lo denieguen sin justificación alguna, no dudes en contactarnos para que puedas estar con tu familia con total tranquilidad.